Эдакий ответ на данную статью “Бойтесь хороших менеджеров”
Ваша статья уж больно отдает утопичностью. В идеале все так как вы сказали, но в реальности такому не быть. Поясню почему…
Не один здравомыслящий человек(а именно таким должен быть менеджер отличник), не будет работать на чужую фирму в ущерб себе и своей семьи.
Последние три месяца я не работал, а поэтому решил провести время с пользой. Но будучи алчным жидом, одной выгоды мне мало, а поэтому решил провести маленькое исследование над собой, с целью создания понятия “идеальные условия для работы”.
Мотивация персонала всегда была одной из основопологающих блоков в управлении компании. И чем больше компания, тем тяжелее взаимодействие между служащими и как результат усложнение проэктировки модели мотивирования персонала.
Первая часть статьи В первую очередь хочу отметиь, что данное продолжение никогда не планировалось и появилось лишь благодаря новой и интересной которую я узнал по воле случая. Не так давно я узнал, что мой друг и бывший колега был уволен из-за использования Skype на рабочем компьютере. В увольнительном фигурируют слова “Использование не лицензионного програмного обеспечения”. [...]
Отработал в этом Чудо-Зверинце целый год. Меня очень удивляет как этот банк до сих пор еще живой. Итак по порядку… Работал я Веб-Разработчиком в ДРСРБ в группе по развитию рабочей станции продавца. Занимался написанием внутренней CRM системы(в быту – Приборная Панель). Писал на PHP, Python, Java, JavaScript(Native, ExtJs), bash. Админил сервера(по мере возможностей), занимался построением [...]