Creotiv lives here

На днях в Linkedin мне написала девушка из Google по имени Дана. Она хед хантер в гугл и заинтересовалась моей кандидатурой на должность Software Engineer. Договорились о телефонном собеседовнии на сегодня на 2 часа дня. При этом стоит отметить что при переписке отвечала она с задержкой не больше 5 минут, что довольно приятно и говорит человеку что им действительно интересуются, а не просто прозванивают по списку как в нашей стране.

Собственно как и что…

Позвонила точно в 2 часа дня (в 12 по gmt), не знаю может у нее напоминание было или еще что, но пунктуальность это очень хорошо.. и снова таки создает приятное впечатление.

Сначала она рассказала о вакансии, потом интересуют ли меня вакансии в других странах, ну и потом дошли до вопросов собственно.

Их было 4, но к сожалению благодаря нашей замечательной связи (МТС и Life) 3-й вопрос услышать полностью не  удалось.

Первый вопрос был по сортировке и скорости разных алгоритмов сортировки.

Второй вопрос был про скорость работы с разными уровнями памяти железа.

Третий вопрос был что то о 10000 целых 16-битных чисел и с ними шото надо было сделать как можно скорее.. что так и осталось загадкой)

Четвертый вопрос о первом параметре в методе питона.(И вот тут внимание. почему расскажу дальше)

Девушка очень милая и тактичная.. даже когда я ее 10 раз просил повторить третий вопроз она не высказала ни капли раздражения. Когда связь обрывалась (спасибо МТС и Life) она всегда извенялась и грила что это ее вина.

А терь о том что удалось выудить с этого разговора)

1) Люди рельно делают работу, а не ее вид, при этом стремятся делать ее как можно лучше.

2) Хед Хантеры в один промежуток времени стараются работать только с одним притендентом, что бы максимально сфокусироватся на нем и ничего не упустить. При этом это сильно распологает к себе, а это очень важно в такой работе.

3) Хед Хантеры имеют четкую базу вопросов которая генерится на основе первичной оценки кандидатом самого себя. После каждого правильного ответа по одной тематике следующий вопрос будет сложнее, и если ответ не верен, то следующий вопрос будет легче. Таким образом программа ищет коефициент достоверности личной оценки, а также подстраивает вопросы так что бы узнать что человек действительно знает(а не чего он не знает) и как следствие в будущем можно четко подбирать персонал с базы. При этом есть хитрая прога которая считает возможный профессиональный рост. Работает она на основе резюмешек, собеседований и прочей инфы которую можно привязать к дате. В обще перед тем и после того как вам позвонять проводится неплохой датамайнинг. В итоге имеем четкую и очень хорошую схему работы рекрутеренговой системы.

4) Если вы не прошли собеседование то с вамя будут связыватся(если вы того пожелаете) какждый 6 и 12 месяцев и узнавать не подходите ли вы им теперь, а заодно и коректрировать прогу по расчету проф. роста.

5) Если вы согласитесь перехать на работу к ним они предоставляют вам бесплатное жилье в спец корпусах для сотрудников. Если занимаемая вами должность не из мелких, предоставляют вам квартиру и машину бесплатно в вечное пользование с учетом заключения контракта на определенный термин. При этом из ЗП них не высчитывается. Тоесть это как бы подарок за будущую лояльность)

В заключении хочу сказать что от Google я другого и не ждал, серйозная компания для людей любящих то что они делают с желанием сделать это еще лучше. Хотелось бы что б и наши “гуру”  бизнесса смогли бы достичь такого уровня ведения бизнесса как и в Google. Ибо пока наши компании это как Викинги рядом с межгалактическим шатлом, а главное они думают что все наоборот.

Собственно на этом усю.. до скорых написаний)